Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Количество ставок

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Трудовое законодательство Ответов: Рыжая [e-mail скрыт].

Ставки на баскетбол

Написал 13 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Оценок. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Статья Ограничения работы по совместительству Не допускается занятие в государственных организациях на условиях стратегия финансовых ставок двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью статья Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Написал 6 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантиивыплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан. Возможность совместительствато есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни. Основные условия совместительства перечислены в й статье ТК: В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом всего не больше 4 часов! Согласно й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме отрабатывать 8 часов, например и получать полную ставку.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времениустановленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы. Существует два вида дополнительной трудовой деятельности согласно статье ТК под номером Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов.

Что говорит закон?

В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью. В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки. Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю.

Может быть установлено два порядка оплаты: Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табельв котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки.

Например, доплата надбавка положена за труд в ночное время.

Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты. А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье. В году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью. Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это. Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Согласно положениям ст. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда: Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе. Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничныеусловия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, генератор ставок на футбол вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки в те дни, когда человек задействован на главной работе.

Однако если же по главной работе определенный день недели к примеру, пятница является для него нерабочим, то в другой фирме где он оформлен по совместительствуон может трудиться в этот день на полноценную ставку согласно положений ст.

Существует единственное ограничение: На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки. Личная карточка работника форма Т