Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Почему существует дифференциация ставок заработной платы

Открыть меню. Почему одна и та же работа оплачивается по-разному? Сегодня мы ответим на экономический вопрос, что такое дифференциация зарплаты и почему существует дифференциация ставок заработной платы?

Дифференциация ставок заработной платы. Удерживающая заработная плата и экономическая рента

Дифференциация — это различие в чем-либо, разделение. В нашем случае дифференциация ставок заработной платы — это различие её количества денег между каждым рабочим. Например, один рабочий получает 15 тысяч рублей в месяц, а другой 40 тысяч рублей. Это и есть дифференциация. Поделиться новостью в соцсетях.

Похожие записи Почему в условиях совершенной конкуренции дефицит и избыток носят временный характер? В каком случае мы говорим об изменении величины спроса, а в каком об изменении спроса? В доходе талантливых людей содержится такой элемент, как экономическая рента. Существуют случаи присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы.

Почему существует дифференциация ставок заработной платы ?

Рассмотрим эти случаи на графиках. Нормальный случай, характерный для рынка труда, когда в структуре заработной платы присутствуют удерживающий компонент и экономическая рента. На рис. Помимо нормального случая существуют и экстремальные случаи формирования структуры заработной платы. О них ниже. В данном случае рис. С чем же это связано? А связано это с тем, что данный график иллюстрирует ситуацию на мобильном рынке труда, где чаще всего концентрируется низкоквалифицированный персонал, который с легкостью может поменять место работы не затрачивая больших усилий при ее поиске.

Например, разнорабочие, уборщики, сторожи, курьеры, грузчики и. Случай формирования заработной платы на рынке труда с абсолютно неэластичным предложением. Вспомним, что излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства труда получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а экономическая рента представляет собой ту же площадь. В случае б и в мы сталкиваемся с экстремальными случаями. На рисунке б кривая предложения труда абсолютно эластична.

Дифференциация ставок заработной платы

Что это могло бы означать на практике? Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы поработал грузчиком, потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и. Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.

Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов.

При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. Дата добавления: Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал?

Да Нет.